Le 02 novembre 2016 marqua la première journée d’une série de formation lancée par ZANMILY.ORG à l’intention de ses jeunes leaders sous le thème de "Gestion des ressources humaines: leadership, dynamique des groupes et la conduite des réunions. Vers les 8h am, on assistait déjà l’arrivée de plusieurs jeunes à l’intérieur d’un immeuble surnommé : ‘’Maison blanche’’, situé à Delmas 32. Les participants ayant déjà pris siège, Mlle Elicard Joseph, Porte-parole de l’organisation, a cantonné avec une voix splendide l’une des strophes de la Dessalinienne. Ce fut ensuite le moment de présenter le premier intervenant. Gabriel Dithon, étudiant finissant à l’UEH en sciences humaines et sociales.
Tout au long de son intervention, Gabriel Dithon a adopté la méthode dite participative, laquelle a favorisé l’implication de tous les participants à la séance de formation. Il a affirmé que ce processus d’apprentissage va de pair avec la logique d’animation de groupe par le simple fait qu’il facilite l’échange entre les participants. Dithon a abordé les concepts suivants: le groupe, la dynamique de groupe et l’animation sociale. À l’issu des efforts de réflexions et a l’appui de ceux produits par les travailleurs sociaux dans ce domaine, on retient que les membres du groupe partagent des objectifs en commun, qu’ils nouent entre eux des rapports sociaux étroits. Dès lors, on comprend que l’existence d’un groupe suppose un niveau d’organisation et de structuration.
Une pause de café est observée vers midi en vue de permettre aux participants de se recréer et de déguster ensemble quelque chose. Toute suite après la pause, ce fut le tour du deuxième intervenant, Rubens Avril, étudiant finissant à la Faculté d’Ethnologie. Il est l’un des responsables de communication et des relations publiques de ZANMILY.ORG. D’entrée de jeu, Avril a rappelé à l’auditoire l’objectif fondamental du séminaire, qui est celui de dynamiser l’organisation et de renforcer le sens de leadership chez chacun des membres. Il a consacré une bonne partie de ses propos à l’étude du concept de leadership. Selon lui, « l’exercice de leadership n’est pas l’apanage d’une personne ou d’un groupe de personnes en particulier, car les nombreuses études dans ce domaine ont démontré que les compétences peuvent être acquises en matière de gestion des rapports humains », a expliqué le jeune étudiant en sociologie. Voilà ce qui lui a permis de rejeter énergiquement l’idée selon laquelle le leadership serait inné. « Celui-ci est une compétence qui, comme toutes les autres, se développe avec l’étude et la pratique », a conclu R. Avril. Car, selon lui, les disciplines scientifiques s’intéressant aux relations humaines nous ont fournis une panoplie de méthodes et de techniques permettant de devenir un bon leader.
A la suite du séminaire, les participants ont exprimé leur impression par rapport la formation. Monsieur Dithon, l’un des deux animateurs a fait l'éloge d’une telle initiative prise par les leaders de ZANMILY.ORG. « Le traitement des concepts ayant fait l’objet de cette formation ne fera qu’agrandir la dynamique du groupe », a martelé le premier intervenant. Elicard JOSEPH, pour sa part, affirme qu’elle sera beaucoup plus efficace dans ses tâches de responsabilité en tant que membre de la Coordination Générale de l’organisation. « Cette formation s’avère d’une importance capitale. Elle permettra aux jeunes de mieux appréhender les enjeux de la réalité groupale », a affirmé Steeve Casimir, l’un des responsables de communication de cette jeune structure. De même, Fredelet St Louis, l’un des responsables des affaires culturelles, se dit très satisfait du déroulement du séminaire. « Mes attentes sont bel et bien comblées. J’espère que ZANMILY.ORG fournira de meilleur rendement quant aux objectifs qu’elle s’elle s’est fixé », a affirmé fièrement Fredlet.
L’expérience associative présente bien des complexités. Autrement dit, le maintien des relations entre les acteurs évoluant au sein d’un même groupe demeure un défi à relever en dépit de l’essor des disciplines scientifiques consacrant à l’étude de ce phénomène social. Il faut mentionner que cette problématique ne concerne pas seulement les espaces groupaux, mais elle touche également les groupements humains dans sa plus large expression, comme c’est le cas d’un pays quelconque. En effet, on constate l’échec, voire la disparition des groupes, associations et organisations d’horizons divers. Ils n’ont pas su survivre malgré les nobles objectifs qu’ils se sont donnés. À cet effet, on ne cesse de s’interroger sur les véritables causes de ces maux. De nombreuses études réalisées à ce sujet ont démontré unanimement que le déficit de leadership, l’ignorance des paramètres de la gestion des ressources humaines en constituent les principales causes. Conscients de l’acuité de ce fléau, voilà ce qui aurait amené les responsables de ZANMILY.ORG à prendre l’initiative d’un séminaire de formation autour du thème : ‘’Gestion des ressources humaines ‘’. La première journée s’est tenue le 02 novembre dernier, la prochaine est prévue pour le 18 novembre prochain, selon ce qu’a annoncé David Cadet, le Coordonnateur Adjoint de ZANMILY.ORG.
Auteur: Emmanuel Andy
